Unsere Mitarbeiter müssen ihre Stärken weiterentwickeln. Sie dürfen untereinander einen offenen Dialog führen. Genau in diesem Sinne werfen Mitarbeiter und Vorgesetzte bei uns regelmäßig einen Rückblick und Ausblick auf ihre Zusammenarbeit und gesteckten Ziele. Nur mit dieser gelebten Kultur ist unser Unternehmen in der Lage, erfolgreich zu wachsen.
Wir halten für Sie als Angehörige von Jungheinrich ein breit aufgestelltes Fortbildungsprogramm vor. Auf diese Weise erhalten Sie bei uns die Chance, sich fachlich „up to date" zu halten. Das ist für Sie eine wichtige Grundlage für einen Karriereschritt im In- oder Ausland.
Da wir unsere Führungspositionen gern intern besetzen, fördern wir natürlich gezielt unsere Talente. Mit der Aufnahme in unsere Talent-Management-Programme erhalten Sie als Teilnehmer Feedback hinsichtlich Ihrer Wirkung – und eine systematische, umfassende, aber auch individuelle Entwicklung Ihrer Potenziale. Damit gestalten wir gemeinsam Ihre Karriere und möchten Ihen so die Chance geben, Verantwortung für Ihren ganz persönlichen Entwicklungsweg zu übernehmen.
Mit der internationalen Ausrichtung unseres Unternehmens hängen auch besondere Anforderungen an Sie als Mitarbeiter zusammen. Mit unserem konzernweiten Personalentwicklungsprogramm „Going Global with Jungheinrich" fördern wir den internationalen Austausch unserer Mitarbeiter. In einem Zeitraum von bis zu sechs Monaten dürfen Sie in einer ausländischen Einheit internationale Erfahrungen sammeln, Netzwerke und Kontakte aufbauen, Know-How transferieren, Projekte begleiten und eventuell auch den Grundstein für einen längerfristigen Aufenthalt im Ausland legen.