Unser Unternehmen kann nur dann erfolgreich wachsen, wenn unsere Mitarbeiter ihre Stärken weiterentwickeln können und untereinander einen offenen Dialog führen. In diesem Sinne werfen Mitarbeiter und Vorgesetzte regelmäßig einen Rückblick und Ausblick auf ihre Zusammenarbeit und Ziele.
Mit unserem breiten Fortbildungsprogramm haben unsere Mitarbeiter die Chance sich fachlich „up to date" zu halten und damit wichtige Grundlage für einen Karriereschritt im In- oder Ausland zu schaffen.
Da unsere Führungspositionen gern intern besetzt werden, fördern wir gezielt unsere Talente. Mit der Aufnahme in unsere Talent-Management-Programme erhalten die Teilnehmer Feedback hinsichtlich ihrer Wirkung und eine systematische, umfassende, aber auch individuelle Entwicklung ihrer Potenziale. Damit gestalten wir gemeinsam die Karriere unserer Potenzialträger und geben ihnen die Chance, Verantwortung für ihren persönlichen Entwicklungsweg zu übernehmen.
Die internationale Ausrichtung unseres Unternehmens beinhaltet auch besondere Anforderungen an unsere Mitarbeiter. Mit unserem konzernweiten Personalentwicklungsprogramm „Going Global with Jungheinrich" fördern wir den internationalen Austausch unserer Mitarbeiter. In einem Zeitraum von bis zu sechs Monaten können unserer Mitarbeiter in einer ausländischen Einheit internationale Erfahrungen sammeln, Netzwerke und Kontakte aufbauen, Know-How transferieren, Projekte begleiten und eventuell auch den Grundstein für einen längerfristigen Aufenthalt im Ausland legen.