FAQ Corona

Jungheinrich stellt selbstverständlich seinen Mitarbeitern die notwendige Sicherheitsausstattung zur Verfügung. Wo es zu Kontakt zu Kunden oder Kollegen kommt, setzen wir auf eine systematische Aufzeichnung von persönlichen Kontakten und sind für den Fall, dass es zu Auskunftsbedarf und Nachverfolgung kommen sollte, vorbereitet.

Wir nehmen die aktuelle Situation sehr ernst. Ein interner Krisenstab wurde einberufen, in dem alle Schritte inkl. präventiver Maßnahmen erarbeitet und initiiert werden. Darüber hinaus wird regelmäßig über notwendige Hygienemaßnahmen informiert. In den betroffenen Gebieten stehen die Geschäftsführungen in engem Austausch mit lokalen Behörden und setzen alle erforderlichen Maßnahmen um.

Jungheinrich bietet seit dem 16. März 2020 -sofern es die Tätigkeit ermöglicht – seinen Mitarbeitern die Möglichkeit ins Mobile Office zu wechseln. Dafür darf selbstverständlich das zur Verfügung gestellte Firmenarbeits-Equipment mitgenommen und eingesetzt werden. Unsere Mitarbeiter sind zusätzlich angehalten, solange es die Infektionslage erfordert, die Anwesenheit im Büro auf ein Minimum zu reduzieren.

Jungheinrich hat bereits im März 2020 entschieden, den Mitarbeiter, die mit betreuungspflichtigen Kindern in einem Haushalt leben und von der Schließung einer Schule oder der Kinderbetreuung in ihrem Bundesland betroffen sind, 10 freiwillige zusätzliche Betreuungstage zur Verfügung zu stellen. Natürlich haben unsere Mitarbeiter darüber hinaus die Möglichkeit die gesetzlichen Kinderkrankentage und eine Entschädigung nach Infektionsschutzgesetz bei der örtlichen Behörde zu beantragen und sofern möglich die Gleitzeitregelungen zu nutzen.

Ja, wir sind weiter auf Wachstumskurs und brauchen dafür geeignete Talente. Sie finden all unsere aktuell vakanten Positionen auf unser Stellenbörse mit der direkten Option sich online zu bewerben.

Wenn Sie einen passenden Job auf unserer Jobbörse gefunden haben, freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung.

Sobald Ihre Online-Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden wir diese schnellstmöglich bearbeiten. Natürlich nehmen wir uns genügend Zeit zum Sichten Ihrer Unterlagen. Sollte jedoch einmal zu viel Zeit vergangen sein, in der Sie noch keine Antwort erhalten haben, dann melden Sie sich bei dem in der Stellenausschreibung genannten Ansprechpartner. Aufgrund der aktuelle Situation kann es zu Verzögerungen im Bewerbermanagement kommen.  

Zum Schutz unser Mitarbeiter und Bewerber setzen wir auch im Auswahlverfahren strenge Hygiene-und Sicherheitsvorkehrungen ein. Demnach findet das Auswahlverfahren vorrangig virtuell statt. Da wir jedoch den persönlichen Kontakt zu unseren Bewerbern schätzen, wird das Verfahren im letzten Schritt häufig unter strengen Auflagen mit einem persönlichen Kennenlernen vor Ort abgerundet.

Das Onboarding findet individuell je nach Standort und Bereich nach strengsten Hygiene- und Sicherheitsmaßnahmen statt.

Ja, wir ersetzen unsere Präsenzveranstaltungen aktuell überwiegend durch Online-Formate. Aktuelle Informationen und Termine finden Sie hier.

Wir bieten weiterhin die Möglichkeit, ein Praktikum an vielen unserer Standorte und in unterschiedlichen Bereichen zu absolvieren. Alle vakanten Stellen finden Sie unter Stellenbörse mit der direkten Option sich online zu bewerben Abhängig von der jeweilig geltenden Vorschrift erfolgt die Einarbeitung und Durchführung des Praktikums remote oder unter strengen Hygiene-Maßnahmen vor Ort.

Wir bedauern, dass wir zurzeit keine Schülerpraktika anbieten können.

Sollten noch Fragen zum Bewerbungsprozess oder Onboarding in der Corona-Pandemie bestehen, wenden Sie sich gerne jederzeit an den in der Ausschreibung genannten Ansprechpartner oder kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular.